防疫專區

A：有。
1、 符合以下條件就可以請防疫照顧假：

(1) 期間：109年2月11日至24日。
(2) 對象：
★有照顧12歲以下學童需求之家長。
★有照顧持有身心障礙證明，並就讀高級中等學校（含高中、高職、五專一、 二、三年級）或國民中學子女之家長。
★私立及部分公立專設幼兒園如自主停課，或自己替幼兒請假之家長。
★家長：包括父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧之人（如爺爺、奶奶等）。
(3) 限制：僅得由家長其中1人申請。

2、 同仁申請防疫照顧假，各級機關(構)不得拒絕，且不得影響考績或為其他不利處分。

A：沒有。
在防疫期間需要政府人力能維持穩定運作，同仁使用政府原有請假規則的各類假別，包含事假、家庭照顧假、加班補休和休假等，也能提供照顧12歲以下學童的需要。經綜合考量政府本身的特性，防疫照顧假給假不給薪。

A：不是。
防疫照顧假是讓同仁多1個請假的選項，只要符合防疫照顧假規定就可以請；跟現行相關請假規定之家庭照顧假併行，沒有排他或替代的關係。

A：可以。
目前家庭照顧假、休假及加班補休都可以以「時」申請，防疫照顧假也可以，該「時」就不給薪。

A：不可以。
防疫照顧假要符合：(1)12歲以下學童之家長，有親自照顧學童之需求（2）僅家長其中1人可以申請。不符合要件者就不能請。

A：可以。
可依現行相關請假規定請事假（家庭照顧假）、休假或加班補休。

A：機關不可以拒絕。但一年中請事、病假超過14天，會影響考績。

A：有。
公務員每週應有2日之休息，作為例假。於例假期間即無請假之問題，應給薪。

A：不是。
派遣（或承攬）人力的雇主為公司，請防疫照顧假是否給薪依該公司規定辦理。